นโยบายและประกาศ
มหาวิทยาลัยศิลปากรได้จัดทำข้อบังคับว่าด้วยการจัดการศึกษาตลอดชีวิต พ.ศ. 2567 เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาระบบการเรียนรู้และสนับสนุนการจัดการศึกษาตลอดชีวิตให้กับนักศึกษาและบุคลากร ตลอดจนเปิดโอกาสให้กับบุคคลทั่วไปสามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง โดยไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมต่อบุคคลใด ด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ภาษา เพศ (รวมถึงเพศสภาพและเพศวิถี) อายุ ความพิการ สถานภาพสมรส ความเชื่อส่วนบุคคล ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม หรือสถานะอื่นใด
เครือข่ายวิจัยอุดมศึกษาภาคกลางตอนล่าง โดยสำนักงานบริหารการวิจัย นวัตกรรม และการสร้างสรรค์ มหาวิทยาลัยศิลปากร ซึ่งทำหน้าที่เป็นแม่ข่ายประสานงานสถาบันการศึกษา 35 แห่งใน 11 จังหวัดภาคกลางตอนล่าง ได้แก่ สมุทรสงคราม สมุทรสาคร นครปฐม ราชบุรี กาญจนบุรี สุพรรณบุรี เพชรบุรี ประจวบคีรีขันธ์ สมุทรปราการ นครนายก และกรุงเทพมหานคร (ฝั่งธนบุรี) ได้ประกาศนโยบายสำคัญเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งในการดำเนินงานและฟื้นฟูหุ้นส่วนความร่วมมือระดับโลกตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
เพื่อสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนตามเป้าหมาย SDGs และแผนแม่บทการบริหารจัดการขยะมูลฝอยของประเทศ (พ.ศ. 2565 – 2570)
ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการสิ่งแวดล้อมและพลังงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้และกระตุ้นให้บุคลากรและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในมหาวิทยาลัยมีส่วนร่วมในการลดการใช้น้ำประปา และพัฒนามาตรฐานการจัดการน้ำเสียให้มีประสิทธิภาพ
เพื่อขับเคลื่อนสู่ความยั่งยืนตามเป้าหมาย SDGs และรักษาคุณภาพสิ่งแวดล้อม โดยมุ่งเน้นการสร้างสมดุลในระบบนิเวศ โดยควบคุมการปล่อยน้ำเสีย การพัฒนาและบำรุงรักษาทรัพยากรน้ำ และการติดตามคุณภาพน้ำอย่างต่อเนื่อง
เพื่อสนับสนุนความยั่งยืนตามเป้าหมาย SDGs และสร้างหลักประกันด้านอาหารที่ปลอดภัยและมีคุณภาพ นโยบายนี้มุ่งเน้นการจัดหาวัตถุดิบที่มีคุณภาพและปลอดภัยตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร (Good Manufacturing Practice, GMP) รวมถึงการควบคุมการผลิตและการบริการด้านอาหารเพื่อความปลอดภัย
เพื่อส่งเสริมการใช้พลังงานและทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด โดยส่งเสริมการออกแบบอาคารที่ประหยัดพลังงาน
เพื่อขับเคลื่อนสู่ความยั่งยืนตามเป้าหมาย SDGs โดยมหาวิทยาลัยตั้งเป้าหมายวันที่จะเป็นกลางทางคาร์บอนตามแนวทางของ Greenhouse Gas Protocol ภายในปี 2039 (พ.ศ. 2582)
เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดบุหรี่ตามมาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข โดยพื้นที่ทั้งหมดของมหาวิทยาลัยจะเป็นเขตปลอดบุหรี่ ยกเว้นบางพื้นที่ที่จัดเป็นเขตสูบบุหรี่เฉพาะ
สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศิลปากร ตระหนักถึงความสำคัญของสิ่งแวดล้อมที่ดี เพื่อส่งผลให้บุคลากร นักศึกษา มีสุขภาพที่ดี จึงมีการจัดการสิ่งแวดล้อมสู่การเป็นสำนักงานสีเขียว Green Office เพื่อให้การดำเนินการสำนักงานสีเขียว Green Office สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศิลปากร ดำเนินการไปด้วยความเรียบร้อย จึงกำหนดนโยบายสำนักงานสีเขียว Green Office สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศิลปากร
มหาวิทยาลัยศิลปากรมีปณิธานในการ “สร้างสรรค์ศิลปะ วิทยาการ และภูมิปัญญาเพื่อสังคม” โดยการส่งเสริมและขับเคลื่อนให้เกิดความเสมอภาค ลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ สนับสนุนและส่งเสริมให้ผู้มีความรู้ความสามารถมีโอกาสพัฒนาศักยภาพและนำความรู้ความสามารถที่มีมาใช้ให้เกิดประโยชน์ผ่านโครงการที่ทางมหาวิทยาลัยได้จัดขึ้น
โดยที่เป็นการสมควรกำหนดแนวปฏิบัติการแต่งการของนักศึกษาตามเพศสภาพหรือเพศภาวะหรืออัตลักษณ์ทางเพศไม่ตรงกับเพศโดยกำเนิด
เพื่อให้บุคลากรทุกฝ่ายได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานและตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรและพลังงานได้มีการกำหนดมาตรการประหยัดทรัพยากรและพลังงาน
กองกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร ได้ประกาศราคาจำหน่ายอาหารและเครื่องดื่ม ภายในมหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตพระราชวังสนามจันทร์ ประจำปีการศึกษา 2566 ผ่านช่องทางเว็บไซต์งานบริการและสวัสดิการนักศึกษา กองกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร
เพื่อให้การอนุรักษ์พลังงานมีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่งและยั่งยืน บุคลากรทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในการดำเนินการจัดการพลังงาน โดยให้ถือเป็นหน้าที่ในการปฏิบัติงาน
มีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างถูกต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และมีการขึ้นเงินเดือนตามรอบการขึ้นเงินเดือนโดยประเมินตามศักยภาพและความสามารถของแต่ละบุคคลอย่างเป็นธรรม
ประกาศมหาวิทยาลัยศิลปากร เรื่อง นโยบายต่อต้านการรับสินบนเพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ เพื่อเสริมสร้างมาตรฐานด้านคุณธรรม จริยธรรม ซื่อสัตย์ สุจริต และมีความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ตลอดจนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างจริงจัง โดยมอบหมายงานให้ผู้บริหาร รวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กรยึดถือและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
ประกาศมหาวิทยาลัยศิลปากร เรื่องแนวปฏิบัติในการประพฤติตนทางจริยธรรมของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยศิลปากร (Do’s & Don’ts) เพื่อเป็นการกำหนดแนวปฏิบัติในการประพฤติตนทางจริยธรรมของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยศิลปากร เพื่อป้องกันการประพฤติไม่ชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่และการอยู่รวมกันอย่างสงบสุข
ประกาศมหาวิทยาลัยศิลปากร เรื่อง การแสดงเจตจำนงสุจริตด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
คณะผู้บริหาร ข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงาน และบุคลากรทุกคนของมหาวิทยาลัยศิลปากรมีเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างบุคคล
มหาวิทยาลัยศิลปากรตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างโอกาสทางการศึกษาอย่างเท่าเทียม และเล็งเห็นถึงปัญหาทางเศรษฐกิจของครอบครัวนักศึกษาที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการเรียน มหาวิทยาลัยจึงดำเนินนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนทุนการศึกษาให้แก่นักศึกษาที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ เพื่อช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายและส่งเสริมให้นักศึกษาสามารถสำเร็จการศึกษาได้ตามเป้าหมาย
มหาวิทยาลัยศิลปากรตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการทรัพยากรน้ำทั้งภายในและโดยรอบมหาวิทยาลัย โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างหลักประกันว่าทุกคนสามารถเข้าถึงน้ำสะอาดและปลอดภัยได้อย่างเท่าเทียม สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs)
มหาวิทยาลัยศิลปากรให้ความสำคัญกับการจ้างงานที่เป็นธรรม โปร่งใส และเพียงพอต่อการดำรงชีพของบุคลากรในทุกระดับ โดยยึดหลัก “อัตราค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอต่อการดำรงชีพ (Fair and Living Wage)” เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตที่ดีและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มหาวิทยาลัยศิลปากรในฐานะสถาบันการศึกษาชั้นนำที่มุ่งมั่นขับเคลื่อนสู่การเป็น “มหาวิทยาลัยแห่งความยั่งยืน” มหาวิทยาลัยจึงให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ เพื่อเพื่อส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่า สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคล และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในทุกระดับอย่างเท่าเทียม
มหาวิทยาลัยศิลปากรมุ่งมั่งส่งเสริมสังคมแห่งความเท่าเทียมและความเสมอภาค ผ่านการบริหารค่าตอบแทนที่เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน มหาวิทยาลัยจึงได้ดำเนินการติดตามข้อมูลค่าตอบแทนของบุคลากรในแต่ละประเภท จำแนกตามเพศ พร้อมทั้งวิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างเพศชายและเพศหญิงในสายงานเดียวกัน จากบุคลากรทั้งสิ้น 2,989 คน ประกอบด้วย ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างประจำ พบว่า มีความแตกต่างของระดับค่าตอบแทนบางส่วน (Gender Pay Gap = 4.09%)
มหาวิทยาลัยศิลปากรให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิของบุคลากร เพื่อให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยมีกระบวนการที่เปิดโอกาสให้บุคลากรสามารถยื่นอุทธรณ์หรือร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิ ค่าตอบแทน หรือการบริหารงานบุคคล ผ่านสายตรงอธิการบดี หัวหน้าหน่วยงาน หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ
มหาวิทยาลัยศิลปากรตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้หลักสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค ความหลากหลาย และความเป็นธรรม เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมต่อบุคคลใด ด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ภาษา เพศ (รวมถึงเพศสภาพและเพศวิถี) อายุ ความพิการ สถานภาพสมรส ความเชื่อส่วนบุคคล ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม หรือสถานะอื่นใดที่ก่อให้เกิดความแตกต่าง
มหาวิทยาลัยศิลปากรยึดมั่นในหลักความเสมอภาค ความเท่าเทียม และการยอมรับความหลากหลายของบุคคลในสังคมพหุวัฒนธรรม โดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของหลักสิทธิมนุษยชนสากล เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการกระจายโอกาสทางการศึกษาให้กับคนพิการ เข้าถึงระบบการเรียนการสอนทัดเทียมกับนักศึกษาทั่วไป เกิดการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองสู่การมีงานทำได้อย่างเสมอภาค มหาวิทยาลัยได้กำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ และแนวทางการรับนักศึกษาพิการไว้อย่างชัดเจน เป็นธรรม และโปร่งใส
มหาวิทยาลัยศิลปากรตระหนักถึงความสำคัญของความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมอันเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของการบริหารจัดการที่ยั่งยืน และมีความมุ่งมั่นในการดำเนินงานตามมาตรฐานที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
มหาวิทยาลัยศิลปากรมีความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนสู่การเป็นมหาวิทยาลัยแห่งความยั่งยืน พัฒนาต้นแบบการจัดการขยะเพื่อขยายผลไปยังชุมชนและสังคม จึงได้ประกาศนโยบายการบริหารจัดการขยะมูลฝอยอย่างยั่งยืน พ.ศ. 2567 เพื่อให้การจัดการขยะแต่ละประเภทเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยได้จัดให้มีถังขยะแบบแยกประเภท ได้แก่ ขยะทั่วไป ขยะรีไซเคิล ขยะอินทรีย์ และขยะอันตราย ครอบคลุมทุกพื้นที่ภายในมหาวิทยาลัย เพื่อรองรับขยะอันตราย เช่น แบตเตอรี่ ถ่านไฟฉาย หลอดไฟ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ กระป๋องสเปรย์ เป็นต้น
มหาวิทยาลัยศิลปากรตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการทรัพยากรน้ำทั้งภายในและโดยรอบมหาวิทยาลัย สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs)
มหาวิทยาลัยศิลปากรมุ่งส่งเสริมหลัก “การกำกับดูแลที่มีส่วนร่วมอย่างครอบคลุม” (Inclusive Governance) โดยกำหนดให้มีผู้แทนจากกลุ่มต่าง ๆ ภายในมหาวิทยาลัย ได้แก่ คณาจารย์ บุคลากรสายสนับสนุน เป็นต้น ให้มีส่วนในการเลือกตั้งและเป็นสมาชิกในองค์กรกำกับดูแลสูงสุดของมหาวิทยาลัย คือ สภามหาวิทยาลัย (Council) ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยศิลปากร ว่าด้วยคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ พ.ศ. 2565
การใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัย เต็มไปด้วยพลังของนักศึกษาและการมีส่วนร่วมที่สร้างสรรค์ สะท้อนถึงวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ร่วมกันอย่างยั่งยืน เพื่อให้นักศึกษาเชื่อมั่นว่าเสียงของตนได้รับการรับฟังและมีคุณค่าในมหาวิทยาลัย อันจะช่วยให้นักศึกษาก้าวสู่โลกภายนอกได้อย่างมั่นใจและเข้มแข็ง
มหาวิทยาลัยศิลปากรออกประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ “No Gift Policy ไม่รับ – ไม่ให้” ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อส่งเสริมมาตรการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ สร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจจากสังคม พร้อมยกระดับมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากร