ระบบติดตามค่าตอบแทนระหว่างเพศ
มหาวิทยาลัยศิลปากรส่งเสริมสังคมแห่งความเท่าเทียมผ่านการบริหารค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

          มหาวิทยาลัยศิลปากรมุ่งมั่งส่งเสริมสังคมแห่งความเท่าเทียมและความเสมอภาค ผ่านการบริหารค่าตอบแทนที่เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน มหาวิทยาลัยจึงได้ดำเนินการติดตามข้อมูลค่าตอบแทนของบุคลากรในแต่ละประเภท จำแนกตามเพศ พร้อมทั้งวิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างเพศชายและเพศหญิงในสายงานเดียวกัน จากบุคลากรทั้งสิ้น 2,989 คน ประกอบด้วย ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างประจำ พบว่า มีความแตกต่างของระดับค่าตอบแทนบางส่วน (Gender Pay Gap = 4.09%)

          ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรได้รับการจ้างงานที่มีคุณค่า ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม รวมถึงได้รับการปรับเลื่อนเงินเดือนตามศักยภาพและความสามารถ มหาวิทยาลัยจึงได้ประกาศ “นโยบายความเท่าเทียมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2568” พร้อมจัดทำ “ระบบการติดตามค่าตอบแทนระหว่างเพศ” และรายงานผลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (Gender Pay Gap Report) เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการลดช่องว่างดังกล่าวและติดตามความก้าวหน้าด้านการบริหารค่าตอบแทน

          มหาวิทยาลัยศิลปากรสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมสำหรับทุกคนอย่างต่อเนื่อง พร้อมขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่การเป็นมหาวิทยาลัยแห่งความยั่งยืน ตาม 17 เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ หรือ Sustainable Development Goals (SDGs)